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职场中哪些行为是职场婴儿?

 

小钱大学毕业,因为学校成绩很好,所以顺利的进入了一家大公司。但是高兴之余,很快他发现自己似乎在工作中碰壁了。他经常向同事问一些很简单的问题。一开始人家还细心的指导,但是他从来也不感谢别人,而且反复的询问一些最基本的知识。时间长了别人也不耐烦。在工作中当别人需要他帮忙的时候,他总是以各种借口去推脱。就这样过了一年,他也成了公司的老员工,每天除了正常上下班,做好自己的工作之外,什么事情也不去想。因为资格老,他已经开始对新入职的员工经常的训斥。公司业绩不好,需要裁员的时候,他就出现在了裁员名单中。

 

 

 

让我们先来看看婴儿的特征。在武志红的巨婴国一书中,婴儿主要有两个特征,第1个是共生,也就是说他不能独自的生活,必须跟其他人在一个生存系统里面存活.第2就是自恋,他相信自己是最好的,全能的,其他人都要围着自己转,如果其他人不顺自己的意,他就觉得控制不了这个世界,就会开始发脾气。

 

在工作中的职场婴儿身上,这两点也有很明显的体现。

第1个就是工作被动。

在工作中基本上没有自己的思想,上级布置什么工作就完成什么工作,除此以外就像算盘一样一动不动。

重复犯错:有些错误当别人指出来他会改正,但是下一次还会犯同样的错误,说明他没有反思过。

不思进取:满足于完成本职工作,不知道去学习和探索新的业务知识。

囿于本职:当别人需要帮忙的时候,不会去伸出援助之手。

推卸责任:当出现问题需要追责的时候,想方设法推卸自己的责任,把锅推给别人背。

不懂装懂:有些业务细节不是很清楚,但是不懂装懂,含糊其辞,蒙混过关,造成了很多的漏洞和隐患

 

 

 

第2点就是情绪放纵。

急于表现:工作中急于表现自己,而不顾他人的感受。他觉得自己应该是完美的,是最好的。

情绪失控:很容易发火,指责别人。严重的甚至跟别人吵架或打架。这是因为他觉得别人没有按照他的意思去做。

骄傲自满:有一点成绩就非常骄傲,不把别人看在眼里,看不到别人的优点,也看不到自己的缺点。

牢骚满腹:稍有不不满意就到处发牢骚,负能量满满。看不到整体的情况,只能看到他眼前那一小块天地。

背后议论:在背后议论他人,嚼舌根,肆意的评论他人。

泄露机密:更严重的还会有把公司的机密泄露出去,有时候仅仅是为了心理上的痛快,有的时候是为了赚取不当利益。

 

 

 

综上所述,一个巨婴的特点就是不独立。他必须借助其他的人才能生存,所以限制了他自己的独立思考的能力。同时他又觉得自己是无所不能的,周围的人必须一切都听他的,当周围环境不合意的时候他就开始发火,因为他除了发火之外没有什么办法让其他人听他的。这样的人从婴儿开始就养成了坏习惯,一直到步入工作岗位。

 

所以如果要避免成为职场婴儿,就应该从小开始养成独立生活的好习惯,独立思考,独立工作,不断的反思自己,控制自己的情绪,和同事养成不远不近的关系,不过分献媚,也不过分冷淡。

 

 

责任编辑:杨瑞

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